นโยบายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

นโยบายของ Crawford Technologies USA Inc. คือจะไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานใดๆ เนื่องด้วยเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ถิ่นกำเนิด อายุ สถานภาพสมรส ข้อมูลทางพันธุกรรม ความพิการ หรือเพราะว่าเขาหรือเธอเป็นทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครอง นอกจากนี้ นโยบายของ Crawford Technologies USA Inc. คือจะดำเนินการเชิงบวกเพื่อจ้างงานและเลื่อนตำแหน่งให้กับบุคคลทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ถิ่นกำเนิด อายุ สถานภาพสมรส ข้อมูลทางพันธุกรรม ความพิการ หรือสถานะทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครอง และให้การตัดสินใจในการจ้างงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของงานที่ถูกต้องเท่านั้น นโยบายนี้จะใช้กับการดำเนินการในการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการสรรหา การจ้างงาน การยกระดับ การเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย การลดตำแหน่ง การเลิกจ้าง การเรียกคืน การเลิกจ้าง อัตราค่าจ้างหรือรูปแบบอื่นๆ ของการจ่ายค่าตอบแทนและการคัดเลือกเพื่อการฝึกอบรม รวมทั้งการฝึกงาน ในทุกระดับของการจ้างงาน

พนักงานและผู้สมัครของ Crawford Technologies USA Inc. จะไม่ถูกคุกคามโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ เชื้อชาติ อายุ สถานภาพสมรส ข้อมูลทางพันธุกรรม ความพิการ หรือเพราะว่าเขาหรือเธอเป็นทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครอง นอกจากนี้ ห้ามมิให้มีการแก้แค้น รวมถึงการข่มขู่ คุกคาม หรือบังคับ เนื่องจากพนักงานหรือผู้สมัครคัดค้านการเลือกปฏิบัติ มีส่วนร่วมหรืออาจมีส่วนร่วมในการยื่นเรื่องร้องเรียน ช่วยเหลือในการตรวจสอบ การสืบสวน หรือการไต่สวน หรือพยายามเรียกร้องสิทธิตามกฎหมายภายใต้กฎหมาย EEO ของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่น

ในฐานะซีอีโอ/ประธานบริษัท Crawford Technologies USA Inc. ฉันยึดมั่นในหลักการของการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการเผยแพร่และนำการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและโอกาสในการจ้างงานไปใช้ในทุกระดับของบริษัท ฉันได้เลือก Carol Steinbock รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้จัดการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) สำหรับ Crawford Technologies USA Inc. หนึ่งในหน้าที่ของผู้จัดการ EEO คือการจัดตั้งและบำรุงรักษาระบบการตรวจสอบภายในและการรายงานเพื่อให้สามารถวัดผลโปรแกรมของ Crawford Technologies USA Inc. ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เพื่อสนับสนุนนโยบายของ Crawford Technologies USA Inc. ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน บริษัท Crawford Technologies USA Inc. จึงได้จัดทำแผนปฏิบัติอย่างเท่าเทียมซึ่งระบุถึงนโยบาย แนวปฏิบัติ และขั้นตอนที่บริษัท Crawford Technologies USA Inc. มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตาม เพื่อให้แน่ใจว่านโยบายการไม่เลือกปฏิบัติและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมของบริษัทจะบรรลุผลสำเร็จ แผนปฏิบัติอย่างเท่าเทียมนี้มีให้บริการที่สำนักงานทรัพยากรบุคคลเพื่อให้พนักงานหรือผู้สมัครงานสามารถตรวจสอบได้ตามคำขอในระหว่างเวลาทำการปกติ ผู้ที่สนใจควรติดต่อ Carol Steinbock รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอความช่วยเหลือ

เราขอให้พนักงานทุกคนสนับสนุนการบรรลุโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

เออร์นี่ ครอว์ฟอร์ด
1 มกราคม 2568
บริษัท Crawford Technologies สหรัฐอเมริกา