雇用機会均等方針声明

Crawford Technologies USA Inc.のポリシーは、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、国籍、年齢、配偶者の有無、遺伝情報、障害、または保護されている退役軍人であることを理由に、従業員または雇用を希望する者を差別しないことです。また、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、出身国、年齢、配偶者の有無、遺伝的情報、障害、保護されている退役軍人の有無にかかわらず、すべての人を雇用し、昇進させるためにアファーマティブ・アクションを取ること、およびすべての雇用決定を有効な職務要件のみに基づいて行うことも、Crawford Technologies USA Inc.の方針です。この方針は、募集、採用、昇格、昇進、異動、降格、解雇、呼び戻し、解雇、賃金やその他の報酬形態、見習いを含む研修の選考など、雇用のあらゆるレベルにおいて、あらゆる雇用行動に適用される。

Crawford Technologies USA Inc.の従業員および応募者は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、国籍、年齢、配偶者の有無、遺伝情報、障害、または保護されている退役軍人であることを理由とするハラスメントを受けることはありません。さらに、従業員や応募者が差別に異議を唱えたり、苦情の申し立てに関与したり、審査、調査、ヒアリングに協力したり、連邦、州、または地域のEEO法に基づく法的権利を得ようとしたりしたことを理由とする、脅迫、脅し、強要を含む報復は禁止されています。

Crawford Technologies USA Inc.のCEO/社長として、私はアファーマティブ・アクションと雇用機会均等の原則に全力を尽くします。雇用機会均等とアファーマティブ・アクションを社内の全レベルに浸透させ、確実に実施するために、私はキャロル・スタインボック人事担当副社長をCrawford Technologies USA Inc.の雇用機会均等（EEO）マネージャーに任命しました。EEO マネージャーの職務のひとつは、Crawford Technologies USA Inc.のプログラムを効果的に測定できるよう、内部監査および報告システムを確立し、維持することです。

Crawford Technologies USA Inc.は、アファーマティブ・アクションおよび雇用機会均等に関するCrawford Technologies USA Inc.の方針をさらに推進するため、Crawford Technologies USA Inc.が差別撤廃およびアファーマティブ・アクションの方針を確実に達成するために約束する方針、慣行、手順を定めた書面によるアファーマティブ・アクション・プログラムを策定しました。このアファーマティブ・アクション・プログラムは、通常の営業時間内であれば、要請があれば従業員または採用応募者が閲覧できるよう、人事部オフィスで入手可能である。関心のある方は、人事担当副社長のキャロル・スタインボックまでご連絡ください。

雇用機会均等の実現に向けて、全従業員の協力をお願いします。

アーニー・クロフォード
2025年1月1日
Crawford Technologies USA社