Dichiarazione di politica sulle pari opportunità di lavoro

La politica di Crawford Technologies USA Inc. è di non discriminare nessun dipendente o candidato all’impiego a causa di razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, età, stato civile, informazioni genetiche, disabilità o perché è un veterano protetto. La politica di Crawford Technologies USA Inc. prevede inoltre azioni positive per l’assunzione e l’avanzamento di carriera di tutte le persone a prescindere da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, età, stato civile, informazioni genetiche, disabilità o status di veterano protetto, e di basare tutte le decisioni di assunzione solo su requisiti lavorativi validi. Questa politica si applica a tutte le azioni di impiego, incluse, ma non solo, le assunzioni, le promozioni, i trasferimenti, le retrocessioni, i licenziamenti, i richiami, i licenziamenti, le tariffe o altre forme di retribuzione e la selezione per la formazione, incluso l’apprendistato, a tutti i livelli di impiego.

I dipendenti e i candidati di Crawford Technologies USA Inc. non saranno soggetti a molestie per motivi di razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, età, stato civile, informazioni genetiche, disabilità o perché sono veterani protetti. Inoltre, sono vietate le ritorsioni, comprese le intimidazioni, le minacce o la coercizione, perché un dipendente o un candidato si è opposto alla discriminazione, si è impegnato o potrebbe impegnarsi a presentare un reclamo, ha assistito a una revisione, a un’indagine o a un’udienza o ha cercato in altro modo di ottenere i propri diritti legali ai sensi di qualsiasi legge federale, statale o locale in materia di EEO.

In qualità di CEO/Presidente di Crawford Technologies USA Inc. mi impegno a rispettare i principi di azione positiva e di pari opportunità di impiego. Per garantire la diffusione e l’attuazione delle Pari Opportunità e delle azioni positive a tutti i livelli dell’azienda, ho scelto Carol Steinbock, Vicepresidente delle Risorse Umane, come Responsabile delle Pari Opportunità (EEO) per Crawford Technologies USA Inc. Uno dei compiti del responsabile EEO sarà quello di stabilire e mantenere sistemi di audit e di reporting interni per consentire una misurazione efficace dei programmi di Crawford Technologies USA Inc.

Per promuovere la politica di Crawford Technologies USA Inc. in materia di azioni positive e pari opportunità di impiego, Crawford Technologies USA Inc. ha sviluppato un Programma di azioni positive scritto che stabilisce le politiche, le pratiche e le procedure che Crawford Technologies USA Inc. si impegna a seguire per garantire la realizzazione della sua politica di non discriminazione e di azioni positive. Il Programma di Azione Affermativa è disponibile presso l’ufficio Risorse Umane per essere consultato da qualsiasi dipendente o candidato all’impiego che ne faccia richiesta, durante il normale orario di lavoro. Le persone interessate possono contattare Carol Steinbock, Vicepresidente delle Risorse Umane, per ricevere assistenza.

Chiediamo il supporto di tutti i dipendenti nel raggiungimento delle pari opportunità di lavoro.

Ernie Crawford
1 gennaio 2025
Crawford Technologies USA Inc.