Déclaration de politique d’égalité des chances en matière d’emploi

La politique de Crawford Technologies USA Inc. consiste à ne pas exercer de discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat à l’emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale, de son âge, de sa situation matrimoniale, de ses informations génétiques, de son handicap ou de son statut d’ancien combattant protégé. La politique de Crawford Technologies USA Inc. consiste également à prendre des mesures positives pour employer et faire progresser dans l’emploi toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, d’état civil, d’information génétique, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé, et à fonder toutes les décisions en matière d’emploi uniquement sur des exigences professionnelles valables. Cette politique s’applique à toutes les mesures relatives à l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, le reclassement, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la mise à pied, le rappel, le licenciement, les taux de salaire ou autres formes de rémunération et la sélection pour la formation, y compris l’apprentissage, à tous les niveaux de l’emploi.

Les employés et les candidats de Crawford Technologies USA Inc. ne feront pas l’objet de harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge, l’état civil, l’information génétique, le handicap ou le fait d’être un vétéran protégé. En outre, les représailles, y compris l’intimidation, les menaces ou la coercition, parce qu’un employé ou un candidat s’est opposé à une discrimination, s’est engagé ou pourrait s’engager à déposer une plainte, a participé à un examen, une enquête ou une audition ou a cherché de toute autre manière à obtenir ses droits légaux en vertu de toute loi fédérale, d’État ou locale sur l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, sont interdites.

En tant que PDG/Président de Crawford Technologies USA Inc, je m’engage à respecter les principes de l’action positive et de l’égalité des chances en matière d’emploi. Afin de garantir la diffusion et la mise en œuvre de l’égalité des chances en matière d’emploi et de l’action positive à tous les niveaux de l’entreprise, j’ai choisi Carol Steinbock, vice-présidente des ressources humaines, comme responsable de l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) pour Crawford Technologies USA Inc. L’une des tâches du directeur de l’EEO sera d’établir et de maintenir des systèmes d’audit et de rapport internes afin de permettre une évaluation efficace des programmes de Crawford Technologies USA Inc.

Dans le cadre de la politique de Crawford Technologies USA Inc. en matière d’action positive et d’égalité des chances dans l’emploi, Crawford Technologies USA Inc. a élaboré un programme écrit d’action positive qui définit les politiques, les pratiques et les procédures que Crawford Technologies USA Inc. s’engage à respecter afin de garantir la mise en œuvre de sa politique de non-discrimination et d’action positive. Ce programme d’action positive est disponible au bureau des ressources humaines pour inspection par tout employé ou candidat à l’emploi qui en fait la demande, pendant les heures normales d’ouverture. Les personnes intéressées peuvent contacter Carol Steinbock, vice-présidente des ressources humaines, pour obtenir de l’aide.

Nous demandons le soutien de tous les employés pour réaliser l’égalité des chances en matière d’emploi.

Ernie Crawford
1er janvier 2025
Crawford Technologies USA Inc.