Declaración de política de igualdad de oportunidades en el empleo

La política de Crawford Technologies USA Inc. es no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, estado civil, información genética, discapacidad o por ser un veterano protegido. También es política de Crawford Technologies USA Inc. emprender acciones afirmativas para emplear y ascender en el empleo a todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, estado civil, información genética, discapacidad o condición de veterano protegido, y basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos válidos para el puesto. Esta política se aplicará a todas las acciones laborales, incluidas, entre otras, la selección, contratación, ascenso, promoción, traslado, descenso, despido, reincorporación, despido, retribución u otras formas de compensación y selección para formación, incluido el aprendizaje, en todos los niveles de empleo.

Los empleados y aspirantes de Crawford Technologies USA Inc. no serán objeto de acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o por ser un veterano protegido. Además, se prohíben las represalias, incluidas la intimidación, las amenazas o la coacción, porque un empleado o solicitante se haya opuesto a la discriminación, se haya comprometido o pueda comprometerse a presentar una queja, haya colaborado en una revisión, investigación o audiencia o haya intentado obtener de otro modo sus derechos legales en virtud de cualquier ley EEO federal, estatal o local.

Como CEO/Presidente de Crawford Technologies USA Inc, estoy comprometido con los principios de Acción Afirmativa e Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Para garantizar la difusión y aplicación de la Igualdad de Oportunidades de Empleo y la Acción Afirmativa en todos los niveles de la empresa, he seleccionado a Carol Steinbock, Vicepresidenta de Recursos Humanos, como Directora de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) de Crawford Technologies USA Inc. Una de las funciones de la Directora de EEO será establecer y mantener sistemas internos de auditoría e información que permitan una medición eficaz de los programas de Crawford Technologies USA Inc.

En cumplimiento de la política de Crawford Technologies USA Inc. relativa a la Acción Afirmativa y la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Crawford Technologies USA Inc. ha desarrollado un Programa de Acción Afirmativa por escrito que establece las políticas, prácticas y procedimientos a los que Crawford Technologies USA Inc. se compromete para garantizar el cumplimiento de su política de no discriminación y acción afirmativa. Este Programa de Acción Afirmativa está disponible en la oficina de Recursos Humanos para su inspección por cualquier empleado o solicitante de empleo que lo solicite, durante el horario laboral normal. Las personas interesadas deben ponerse en contacto con Carol Steinbock, Vicepresidenta de RRHH, para que les ayude.

Solicitamos el apoyo de todos los empleados para lograr la igualdad de oportunidades en el empleo.

Ernie Crawford
1 de enero de 2025
Crawford Technologies USA Inc.