Grundsatzerklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung

Es gehört zu den Grundsätzen von Crawford Technologies USA Inc., keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischer Information, Behinderung oder weil er oder sie ein geschützter Veteran ist, zu diskriminieren. Es ist auch die Politik von Crawford Technologies USA Inc., positive Maßnahmen zu ergreifen, um alle Personen unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus einzustellen und zu befördern, und alle Einstellungsentscheidungen nur auf der Grundlage gültiger Arbeitsplatzanforderungen zu treffen. Diese Politik gilt für alle Beschäftigungsmaßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Anwerbung, Einstellung, Höherstufung, Beförderung, Versetzung, Degradierung, Entlassung, Abberufung, Kündigung, Lohnsätze oder andere Formen der Entlohnung und Auswahl für Schulungen, einschließlich Lehrlingsausbildung, auf allen Ebenen der Beschäftigung.

Mitarbeiter und Bewerber von Crawford Technologies USA Inc. werden nicht aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung oder weil sie ein geschützter Veteran sind, belästigt werden. Darüber hinaus sind Vergeltungsmaßnahmen, einschließlich Einschüchterung, Drohungen oder Zwang, verboten, weil ein Mitarbeiter oder Bewerber gegen Diskriminierung Einspruch erhoben hat, eine Beschwerde eingereicht hat oder einreichen könnte, an einer Überprüfung, Untersuchung oder Anhörung mitgewirkt hat oder auf andere Weise versucht hat, seine gesetzlichen Rechte gemäß einem Bundes-, Landes- oder lokalen EEO-Gesetz zu erhalten.

Als CEO/Präsident von Crawford Technologies USA Inc. bin ich den Grundsätzen der Affirmative Action und der Chancengleichheit bei der Beschäftigung verpflichtet. Um die Verbreitung und Umsetzung der Grundsätze der Chancengleichheit bei der Beschäftigung und der positiven Maßnahmen auf allen Ebenen des Unternehmens zu gewährleisten, habe ich Carol Steinbock, Vizepräsidentin der Personalabteilung, als Managerin für Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO) für Crawford Technologies USA Inc. ausgewählt. Eine der Aufgaben des EEO-Managers wird es sein, interne Audit- und Berichtssysteme einzurichten und aufrechtzuerhalten, um eine effektive Messung der Programme von Crawford Technologies USA Inc. zu ermöglichen.

Zur Förderung der Politik von Crawford Technologies USA Inc. in Bezug auf positive Maßnahmen und Chancengleichheit bei der Beschäftigung hat Crawford Technologies USA Inc. ein schriftliches Programm für positive Maßnahmen entwickelt, das die Richtlinien, Praktiken und Verfahren darlegt, zu denen sich Crawford Technologies USA Inc. verpflichtet hat, um sicherzustellen, dass die Politik der Nichtdiskriminierung und der positiven Maßnahmen umgesetzt wird. Dieses Programm kann von jedem Mitarbeiter oder Bewerber um eine Anstellung auf Anfrage während der üblichen Geschäftszeiten im Büro der Personalabteilung eingesehen werden. Interessierte Personen sollten sich an Carol Steinbock, VP of HR, wenden.

Wir bitten alle Mitarbeiter um die Unterstützung bei der Verwirklichung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

Ernie Crawford
1. Januar 2025
Crawford Technologies USA Inc.